La mejor parte de especializacion en salud y seguridad en el trabajo virtual
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Francisco el 24 abril, 2019 a las 5:15 pm Muy buenas, tengo una duda, en mi empresa tenemos un comite de empresa dividido por problemas personales entre los miembros lo cual crea problemas de comunicacion con los trabajadores. El tema es que han llegado a acudir y convocar una huelga en la empresa en presencia de las autoridades competentes, notificado a la empresa argumentando que se aprobó en una asamblea con los trabajadores que nunca se celebro y nos informan de todo ello una ocasión hecho todo el tramite, es sostener sin consultar a los trabajadores de forma fragmentario, es legal?
si la empresa no está obligada a tener un delegado de los trabajadores, puede cuando cumpla los 4 años a negarse a tenerlo?
64 del Estatuto de los Trabajadores que el delegado de personal “tendrá derecho a ser informado y consultado por el patrón sobre aquellas cuestiones que puedan afectar a los trabajadores”, por tanto, si entendemos esto de forma amplia, podrías al menos solicitar una esclarecimiento sobre el asunto.
l (IESS), han sucedido hitos diferenciados en la proceso y tendencias de la siniestralidad profesional en el país. El primer precedente se encuentra en la Resolución 741 de 19904, creada para establecer los criterios de concesión de prestaciones por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en los trabajadores afiliados. El segundo gran hito fue la aparición de dos resoluciones consecutivas, la Resolución 333 de 20105 y la Resolución 390 de 20116. En ambas resoluciones, se estableció la falta de implementar sistemas de gobierno de seguridad y salud en el trabajo en las empresas que permitiera achicar o eliminar los riesgos laborales presentes en los lugares de trabajo, asimismo, la deber de reportar los accidentes de trabajo y posibles enfermedades profesionales al SGRT.
Su graduación de peligrosidad se obtiene al evaluar la potencialidad del propósito que pueden crear o provocar dichas características o propiedades de los agentes o condiciones.
En primer lado gracias por percibir nuestro blog. En este caso, la única guisa de comportarse que contempla la legislatura, sería convocar una asamblea de trabajadores y que en votación, se revoque el mandato del delegado de personal. Dicha asamblea ha de ser convocada por al menos 1/3 parte de los trabajadores con derecho a voto.
El presente documento pretende orientar al patrón y a los trabajadores sobre las funciones y actividades a desarrollar por los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo, a fin de prever que los trabajadores desarrollen sus actividades en condiciones seguras, Campeóní como propiciar que en el centro de trabajo se fortalezca seguridad y salud en el trabajo en colombia una cultura de prevención.
Toma precauciones en el uso de las herramientas y nunca tomes atajos, porque es la causa principal de lesiones laborales.
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Asimismo la empresa está obligada a respetar la día máxima de trabajo que establezca el Convenio Colectivo, o bien la que se viniera realizando en la empresa. Si ésta Cuadro de 38 horas semanales, cualquier hora que se haga por encima de estas profesional en salud y seguridad en el trabajo 38 deberá retribuirse como hora extraordinaria, o compensarse con descanso equivalente.
El sucesivo correo es de uso exclusivo para juzgados, tribunales y altas cortes o requerimientos de autoridades administrativas:
Soy delegado de personal de una empresa de transportes y tenemos diferentes bases, creamos un comité Inter centros al cual pertenezco y hacemos reuniones seguridad y salud en el trabajo especializacion cada tiempo en un centro, mi pregunta es la posterior: los gastos de desplazamiento (kilómetros sobre todo) los cobramos de un fondo creado temas de seguridad y salud en el trabajo por los trabajadores pagando una cuota mensual de 5 euros.
Me complacería hacer una pregunta muy sencilla. Trabajo en una empresa de 150 empleados y no tenemos representante de trabajadores ni comité de empresa. Me agradaría enterarse si la empresa está obligada a tener comité de empresa y por consiguiente está incumpliendo la ralea o si esto es algo voluntario y que por consiguiente deberían ser los diplomado en salud y seguridad en el trabajo trabajadores los que tuviésemos la iniciativa de planteárselo a la empresa.